GTT est un leader americain dans le
E-learning (apprentissage a distance) plus particulierement specialise non seulement dans le contenu technique ou generique mais dans le deploiement de leur plateforme virtuelle (
LMS) adapte aux exigences des entreprises qui desirent transferer leur contenu de formation sur Internet.
La formation aux USA est bien souvent en continu pour pouvoir aider les salaries a se former ou se specialiser dans un nouveau domaine, et c'est generalement une bonne chose sur le creneau de la formation cle en mains, puisque la formation aux USA est generalement chere , coutant jusqu'a plusieurs centaines de milliers de dollars. Cela represente des avantages et bien des inconvenients aussi. Par exemple au niveau des certifications ou des diplomes americains, il est impossible de tout transferer en E-learning, puisque la loi oblige les etudiants des societes universitaires virtuelles a passer 33% du temps dans les locaux universitaires.
Toutefois GTT arrive a se distinguer des autres traditionnelles societes E-learning dans le sens ou la procedure des cours sont entierement automatises et parametrables. De plus GTT s'est concentre dans la recherche et developpement sur les criteres d'evaluation en formation continue pour elaborer un systeme de statistiques afin de suivre l'evolution de la formation des salaries et des etudiants. Apres pas mal d'heure de deboggage ils ont affine un moteur qui est capable de s'integrer dans les Grandes Entreprises americaines (les corporations).
Depuis le 31 Mars, GTT vient de nommer un nouveau
CEO (CEO est la plus haute distinction professionnelle a l'interieur des entreprises americaines). Son nom est Larry Geisel. Bien que son nom n'est pas du tout familier pour les Europeens, Larry est une figure imposante dans les choix strategiques et techniques des startups americaines. Larry Geisel etait le Senior Vice President et CIO de
Netscape, et le Vice President de Xerox. Larry coulait une retraite bien meritee en Arizona et il a ete rappele a Las Vegas.
J'ai discute avec Larry et je vais vous devoiler en quelques lignes sa strategie pour GTT.
L'handicap de GTT n'est pas technique, mais GTT recouvre trop de domaines dans le E-learning. Par exemple GTT couvre des contenus de formations generiques, des documentaires, des programmes scolaires, et des contenus techniques dans le gouvernement americain. La raison pour laquelle Larry a ete nomme CEO est pour aider GTT a trouver sa voix professionnelle. Dans la pratique un contenu de formation multimedia (son + image + suivi du cours) represente des milliers d'heures de developpement pour juste quelques centaines d'heures de cours reels. C'est un ratio de 1 a 10 a peu pres. L'une des strategies de Larry serait de ne plus developper de contenu generique, et de se specialiser uniquement dans le contenu ultra-technique des entreprises Hi-Tech. Il serait meme possible que le contenu technique soit avorte au niveau de GTT, et peut-etre sous-traite a un niveau global. La France interviendrait dans ce domaine au niveau gouvernemental.
Ce qui est sur, c'est que GTT va se repositionner dans le deploiement des plateformes E-learning tout en continuant d'offrir les dernieres innovations techniques. Au niveau technique il va surement y avoir des transformations, mais cela demande une etude bien plus approfondie.
L'un des plus gros handicaps de GTT etait en fait une differente strategie de certains dirigeants qui combattaient pour realiser leur projet. L'arrivee de Larry Geisel au sein de GTT va remettre de l'ordre a ces lacunes d'humeur incompatible afin que GTT puisse trouver sa voix naturellement.
Voici le bio de Larry Geisel:
Larry K. Geisel is Executive Vice President and Chief Technology Officer (CTO) of Knowledge Universe where he is responsible for developing and converging global information technology and business strategies, evaluating new business ventures and deploying internal resources for the development of technology based products and services.
Prior to joining Knowledge Universe, Geisel was Senior Vice President and Chief Information Officer (CIO) at Netscape Communications, where he was responsible for all intranet, extranet, and internet IT at the fast-growing company. Prior to Netscape he was Executive Vice President of Global Solutions Delivery at Xerox, where he led a $750 million business renewal systems initiative.
Over the last 30 years Larry has been at the cutting-edge of information technology -- helping growing organizations to commercialize new technology and redefining how software is developed and deployed. He has successfully built four software firms from the ground up, rolled out several software products to the marketplace, assisted numerous client companies through difficult technology transitions and served as the CIO for a Fortune 50 firm. His management and entrepreneurial accomplishments were preceded by significant experiences in managing large software development projects and personally developing software (assemblers, compilers and operating systems).
He is widely sought after as a speaker for trade conferences and frequently quoted in trade and general business publications.